“目前最先进
公司管理办法，职业化管理，未来伏龙公司要做大做强，这
套流程是必然……当然，先定个框架再说，其
暑假到来
，在谢候明华谷集团介入之后，华通公司改制正式启动，这个时候国企般改制还是适用内部改，即将公司资产作价向内部员工出售。
虽然说进行公开招投标是最为透明方法，但却因为实践起来困难而放弃，特别是华通公司这样涉及技术向公司，在公开过程中不利于保守商业秘密，内部转让几乎是唯办法。
在谢候明支持下，作为管理经营者程飞扬将在华通公司脱胎而出新伏龙有限股份公司占据百分之六十股份，华谷公司占股百分之三十，职工股百分之十。
华通山海分公司本就是蓉城总公司个累赘，在审查组被阻拦离开之后，华通总公司几乎就放弃这个烂摊子，要是能换成充足资本回流总公司，对于总公司上面免不得还是个保住国有资本不流失政绩，原本司长宋华也有新去处，据说是调往蓉城家公司当老总，这相比在华通公司就不可同日而语，所以有好落脚处，宋华倒也十分乐于促成此事。
且作为欣赏程飞扬干劲和才能老同事，宋华也是由衷希望程飞扬能干出番名堂来，重振雄风。
上！”
李靖平知道孙伟由衷是关注于他政绩，在这个年代，省内*员政绩都是经由GDP作为指标考核时候，能切切实实拿出数据来，这可是谁都无可辩驳东西。
只是在李靖平看来，为政方，还有什
比能够切实看到这里在自己主政下改变腾飞，看着个又个设施从立项变成现实，更有成就感和骄傲事情？
在李靖平俯瞰这座城市，并为未来国际旅游节心驰神往之际，他接到个电话。
电话来自京城。
般来说职工安置和补偿是整个改制环节中最困难部分，但这次因为有谢候明背后财力支持，却没有多费多少口舌。因为大家最初时，本公司几乎所有人都对新公司改制是没什信心，而他们其实本身就已经在外面铺好路，各有各盘算，本身就打算拿到职工身份置换补偿金笔钱。如果要认购职工股，那可是大笔钱，完全没有必要。而华谷公司介入进来后，补偿金价格比之前买断工龄几乎翻倍，所以认购并不算多，反倒觉得钱拿到手里踏实不少。
人各有选择。
有是基于对未来预期，有是囿于摆不脱现状，只是程燃觉得，如果有那天，他们回过头再来看时候，会不会捶胸顿足。站在光阴长河有机会回溯这样时代，总是能看到因为人对于所处时局狭隘偏窄，而导致很多总结起来大概就是句“造化弄人”叹息事件。
“爸，新公司章程……”程燃将叠打印纸递过来。
程飞扬接过去，看到上面“伏龙基本法”，扬起眉头，“这是……你从网上弄下来？”
老爷子让他回去趟。
放下电话，李靖平眼神里微微露出愕然。
那个平时只会在年节时候，和自己说上两句话就顶天，甚至就连姜红芍遇险后，他也没过多干涉老爷子，竟然会因为山海事情让他回京趟？
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