“俞晓，杨夏，柳英，还有好多家吧，都将赔偿金转为
等价股权，各认购五千股。其次解除劳动合同
许多职工，在新公司成立后可以重新签订合同。当然，这次
们招，可都是要干活人。他们各家可能也要进来……”
程燃点点头，也就不说
要知道改制不是瞎来，新公司为什
能够脱颖而出，在没能看到
个公司成形之前，规章制度搭建框架就是给人家评审看骨架。
谢候明华谷公司是国资委直辖单位，评审组都是此道专家。程飞扬可不想自己在对方面前露怯。
程飞扬爱不释手，“这个好，程燃啊……所以时代在不停变化，个人在其中不进则退，所以才让你好好读书……你看，这网上有文化人写出东西，就是不样。”
不过说到底，这种东西程燃能下载，其他人也许也能拥有，这种好东西，要是其他人都有，人人拿着个指路明灯，这不也就都成程燃之前给自己灌输“红海”吗。
程飞扬想想，又有些危机感，新公司成立之后，可要撸起袖子加油干啊。他又看程燃眼，“你这孩子，这回能上中，总算是大大争气回！哈哈哈……”
他可以再增删改进……”
程飞扬看着这叠“基本法”内容，最上层，是公司宗旨，管理哲学等所谓“企业文化”内容，其实这不算什新内容，转换个思路，程飞扬就明白得很，要说企业文化，过去吃大锅饭时候，企业文化比世界上任何个国家公司都要纯粹，淳朴，精神更是高度发达，思想觉悟高度统。
这些对于程飞扬来说大而空，现阶段看不出所以然，无甚出奇。
倒是略过，接下来是人事政策，控制政策，组织政策，工作道德和纪律等等方面内容。
“这个……让公司里那几个老笔杆子来，思路也差几条街啊！”程燃不知从哪里下载来这番提案，让程飞扬有种大开眼界感觉，因为这不是死，这份“基本法”是活，在公司每个阶段，就有相关调整，这些都事无巨细写进规章之中。
程燃打断程飞扬时不时提及自己成绩就会神经质爆发这种笑声。
“爸，其实个公司章程，再如何完美，最终贯彻其中核心，还是人。新公司要发展壮大，还是要多招揽人才，而且相信你，你能成为新公司真正带队核心，你干劲才是激励公司员工不断成长力量。”
程飞扬揉揉程燃头，“不要以为你表扬你爸，就飘飘然……哈哈哈……”
程燃：“……”
“爸……俞晓家，还有些柳英啊，杨夏家，是怎决定？”
份好公司章程最重要就是目然。
程飞扬拿着看着，几乎就像是能掌中观纹解到公司成长到每个阶段所需要搭建框架。这些年他是从基层到中层，是管过人，做过第线打拼过，有东西，脑子里没成型，总是有那个概念，甚至是有些想法。
这份章程，如果拿给个普通人，恐怕就像是远观座山。
但只有登过这座山人，才清楚这份规章就是那条最能登顶山峰宽石阶正路。
在这之前，程飞扬其实就让公司里几个文职做好几版，总是没办法达到要求。
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