“好。”经鸿翻翻日程表,“下午四点吧,腾腾时间。”
他心里头笑下。人力老总是有智慧。自己面谈之后,对方若是依然不来,那就不是人力资源问题,而是他经鸿问题,这口锅甩不到她头上——经鸿自己都搞不定,她当然也搞不定。但,对方确已经做到她能做到切,出动最高级别人也是对洪教授重视,没什问题。
“会全面展示泛海优势,尽量争取洪教授下。”人力资源部门总经理又道,“不过个人觉得,洪教授内心深处已经非常偏向清辉,基本就是已经定,今天下午这趟参观也比较难扭转战局。看起来吧,洪教授只是盛情难却,不好意思直接拒绝,才答应来看看。但这‘看看’非常敷衍,直接定在今天下午,可能就是随便看看然后拒绝意思吧。”她方面分析形势,方面也给经鸿台阶。
“不好意思直接拒绝?”经鸿抓住个信息,翻文件手顿下,思索片刻,道:“果然是知识分子,脸皮忒薄。”
对方愣愣,没想到经鸿重点竟然是“盛情难却”这个事儿,道:“大概是吧。”
此后,鲲鹏华微合并案谈判进度突然加快。
清辉、华微那边要到CEO位置,泛海、鲲鹏这边要到票否决权以及其他几项权益,比如公司名字会叫“鲲鹏华微”,而不是“华微鲲鹏”,再比如,鲲鹏、华微股权比例由50:50变成鲲鹏方面多点点,显得这次合并是以鲲鹏为主,用以安抚鲲鹏员工。反正最后,两边员工都会认为自己家比较牛逼。
让出CEO后第二次谈判中双方就各带律师、财务和审计,开始起草框架协议。
投资部非常专业,之后合并过程经鸿再也没过问过——如果需要他决策,赵汗青会主动汇报。
随着谈判越来越深入,鲲鹏华微即将合并消息被透露出去,业内人士都感慨:“鲲鹏、华微斗数年,最后结果就是人多个爹!”“可不是!鲲鹏多清辉爹,华微多泛海爹。原先只有个爹,现在每边都有两个爹。”
经鸿又问她:“泛海最近是不是在办那个AI人才研学营?”
作为顶尖科技企业,泛海集团
…………
经鸿再次听到“清辉”,其实是件比较小事情。
某人工智能方面大佬刚从美国回中国,想颐养天年,想终老祖国,落叶归根。现在,泛海、清辉、“四巨头”另外两家,北大、清华、复旦等等多家企业和多个大学都在试图让这位学者成为自己员,至少是战略顾问或者客座教授。
某天,人力资源部门总经理说,因为清辉总裁周昶个人关系,目前清辉处于领先位置。她还说,本来洪教授是完完全全不考虑泛海集团,已经打算签约清辉,不过她凭借着份真诚,硬是说服洪教授来泛海集团看看,比如看看泛海AI部门、已推出AI产品、介绍介绍泛海AI负责人,还有泛海内部直使用机器学习系统和泛海目前庞大机器学习内容库。洪教授想快点决定,将参观时间直接定在今天下午三点半。
另外,人力资源部门总经理还争取到让洪教授答应与经鸿面谈下。
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