“具体都有什
内容？”厂方
名代表问。
王海看
女秘书眼，秘书会意，打开文件夹取出份名单，说道：“第，
们从现有职工里挑选六十名留用，名单们拟定，们计划在谈判协议没有正式签定之前，先行组织他们进行培训，学习质量管理和皮革生产专业技术，培训场地费和师资均由方负担，所有学员均带工资学习，工资标准暂定每月三百元，由方支付。们这样做，是表明诚意，二是提前为投产做好生产骨干准备。第二，对于没有选上职工，方发给每人五千元人民币安置费。至于退休职工，方不能负责。”
五千元
个职工切身利益，人总是要吃饭。”
外方会计师说：“关于产权转让附加值，方看法正相反，当时股份值是以你们价值尺度核算，尽管这个数字写进协议草案，但方并没有表示接受，也并没有以正式形式肯定下来。关于股份值贬值，们有充分理由证明，想请工程师来解释这个问题。”
当工程师正在听德语翻译时候，王海说：“那个股份值们吃亏，但是你们也受影响，因为是合资。现在情况变，们是独资，是次性买断。批发和零售怎能是个价呢？”
这番话既有失水准又不着边际，引起在场人忍不住地嘻笑。王海顿时有些尴尬，女秘书赶忙打圆场，轻松地笑着说：
“王总真有气度，这种场面还忘不幽默。”
“宽松宽松气氛嘛。”王海顺势笑道。
工程师取出大量图片和资料，边指点着边讲话，翻译在旁几乎以同步速度作中文讲解。工程师意思是，按照奥地利皮革生产技术要求，中方现有厂房、设备全部都要报废，没有任何使用价值，奥方不能以买设备价格买堆废铁和砖头瓦块。工程师为证明自己观点提出各种有力科学根据。
“当然啦，”王海不等对方开口便抢先站起来，这次他慎重，不紧不慢地说：“毕竟是中国人，毕竟在江州生活过，不会那黑心，要是对江州没感情就不来这里投资。如果采用土洋结合方法进行技术改造，皮革厂大部分设备还是有利用价值，这点和工程师讨论过，洋人可以不讲，但不能不讲，因为是中国人。希望江州方面也能体会海外华侨难处，拿出点诚意来。如果坚持现有设备都要报废，有根据，如果不想费事进行设备改造，那是自由，可没有那样做。”
马厂长说：“双方国情不样，价值取向不样，有争议也在情理之中。关于情与利，还是应该面对中国国情。比如企业破产，在国外有完善社会保障机制，不存在职工安置问题。中国就不同，在社会保障机制还不完奋情况下，社会稳定就要高于切。所以想，股份值和职工安置两个问题放到起来谈，如果可以互补话，解决争议方式就多些。关于职工安置，请王总谈谈你意见。”
王海说：“本质上讲，们对职工安置不应该负法律现任，因为你们是国营企业，职工是国营企业主人，职工应该跟着产权转让费走，跟着党和国家走，但是们还是打算协助z.府做些工作。”
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