看来，对于“怎样才算得上
个‘伟大’
管家”这个问题，似乎还有很大个维度迄今为止
还没有好好地思考过。对于这样个如此心念系之，尤其是这些年来已经反复思考过问题，意识到这点，不得不说真让颇为忐忑不安。现在想来，当初对于海斯协会有关其会员资格之规定某些方面嗤之以鼻，或许是有些操之过急
。请先允许解释清楚，并无意收回自己对于“尊严”及其与“伟大”之间关键联系个人观点。不过，不免对于海斯协会另项规定做些更为审慎思考——亦即其公开承认加入协会先决条件之是“申请者须服务于显赫门庭”。现在感觉跟当初并无二致，仍旧认为这表现该协会种不假思索势利心态。不过，现在想到，所特别反对或许只是他们对于何为“显赫门庭”过时理解，而非其中所表达般原则。确实，在进步对此问题进行过番思考以后，相信，“伟大”先决条件是“须服务于显赫门庭”这种说法本身也许确有其道理——只要对于“显赫”理解比海斯协会认识更加深入即可。
事实上，只要将对于“显赫门庭”可能诠释与海斯协会对它理解做比较，则相信就能极为鲜明地体现出们这代与上代管家在价值观上根本差异。这
说，不仅是想请您注意到这样个事实，即们这辈对于雇主到底是地产贵族还是“经商致富”态度已经没有那势利。想说是——并不认为这种说法有失公允——们是远比上代更加理想主义代。们老辈更加关心或许是雇主是不是有封号贵族，或者是否出身于“旧”族，而们更在意则是雇主道德地位。这说意思并不是指们心瞩目于雇主私人行为，意思是们更加热切地希望效力于那些——可以这说——其作为正在促进人类进步绅士，这追求在上代看来想必是颇不寻常。打个比方说，们宁肯效力于像乔治·凯特里奇先生这样尽管出身卑微，却为大英帝国未来福祉做出过无可争辩之卓越贡献绅士，而不愿意侍奉那些虽有显赫贵族出身，却只会把光阴虚掷在俱乐部和高尔夫球场上老爷们。
当然，在实际中，很多出身于最高贵家族绅士直都有着致力于缓解当前面临之重大难题传统，所以乍看之下，们这代人抱负可能表现得与们先辈也并无多大差异。不过敢断言，在态度上还是有根本之不同，这种不同不仅表现在业内同行相互间热衷于传达种种话题，更反映在们这代中众多翘楚人物在职位去留方面做出选择上。做出这类决定所考虑已不仅仅是所得薪水高低、手下员工多寡或者雇主门庭显赫与否；对们这代人而言，们职业声望高低最根本地取决于们雇主道德价值高下上，感觉这不失为种公允说法。
相信，借助形象化比喻方式可以最为鲜明地突出这两代人之间不同。可以这说，家父那代管家更倾向于将世界看成是架梯子——王室成员、公爵以及出身最古老世家勋爵们居于顶端位置，那些“新贵”阶层等而次之，以此
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