类推，直到降到
个基准点，基准点之下
层级就全由财富多寡甚或有无来确定
。任何位有雄心有抱负管家只管竭尽全力往这架梯子顶上爬就是，总说来，爬得越高，其职业声望也就越大。这当然也正是海斯协会那套“显赫门庭”观念所体现出来价值观，而迟至九二九年该协会还在大言不惭地公开发表此类声明，这事实本身就已清楚不过地说明为什
其灭亡是不可避免，甚至早就该到来。因为到那个时候，这样想法已经完全跟不上
们这个行业中涌现出来佼佼者们观念。对于们这代人而言，这个世界已经不再是架梯子，而更像是个轮子，相信这种说法还是相当准确。或许该进步做些解释。
在印象中，是们这代人最先认识到前几代人全都忽略个事实：即世界上那些重大决定事实上并不是在公共议事厅里，或者在会期只有寥寥数日又完全置于公众和新闻界关注之下某个国际会议上做出。更多情况下，那些关键性决定反倒是在国内那些隐秘而又幽静豪宅里经过讨论、进行权衡后做出。在众目睽睽之下伴以无比盛大排场和典礼所发生那切，经常不过是执行在这样豪宅内部经过几周甚或几个月时间达成决议，或只是对其进行官方认可。因此在们看来，这世界就是个轮子，以这些豪门巨宅为轴心而转动，由他们做出那些重大决策向外辐射到所有围着他们转人，不论穷人还是富人。们所有这些拥有职业抱负人，莫不竭尽所能以尽量靠近这个轴心为志向。因为正如说，们是充满理想主义代人，对们来说，问题并不是简单地在多大程度上发挥出之所能，而是以之所能达至何种结果；们每个人都怀抱着这样渴望，愿为创造个更加美好世界略尽绵薄，做出贡献；们也都认识到，身在们这行，要想做到这点，最可靠途径就是效命于那些肩负着当代文明重任伟大士绅。
当然，这说不过是最为宽泛地概而论之，乐于承认，们这代中有太多人根本就没耐心去做这样深入思考。反而言之，敢肯定家父那代当中也有很多人出于本能，已经意识到他们工作这“道德”维度。不过总来说，相信这些概括还是准确无误，而且所描述这种“理想主义”动机至少在个人职业生涯中，确实起到至关重要作用。在职业生涯早期，曾动不动就更换雇主——就是因为意识到那些环境全都无法给带来持久满足感——总算是天道酬勤，直到有机会效命于达林顿勋爵才终于安顿下来。
说也奇怪，是直到今天才头次从这个角度来考虑问题；确，当初们在仆役大厅里围炉夜话时候，曾花那多时间来讨论“伟大”本质，像格雷厄姆先生这样杰出管家和都从来没有考虑到在这个问题当中还有这样整个维度。尽管不会收回之前对于“尊严”特质所发表任何观点，但必须承认对于这论题应该附加个补充条款，即无论位管家已在多大程度上具备这样素质，如果他未能成功地找到
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
