第九章 健康游戏（5 / 6）

2012年4月底，在第季度收益电话会议上，伯德被问及西夫韦神秘“健康游戏”现状。他回答说，它还没有“为黄金时间做好准备”，但到公司真正启动时候，它会对公司财务状况产生“实质性影响”。随后在7月份收益电话会议上，他主动提供信息，说它“非常有可能在第四季度”真正完成。然而，第四季度来临，启动并没有到来。

到这个时候，些西夫韦高管开

她提供些信息。在改变主意之前，桑尼已经下令，把她公司电子邮箱以及与公司网络连接全都切断。

像杜普伊这样心直口快人，注定在希拉洛斯不会待很长时间。三个星期后，个星期五上午，桑尼回到草地东环路这座房子，再次解雇她，这次是永久性。她被立即驱逐出这座房子，甚至没有机会收拾她个人物品。解雇她原因在于，她让人们注意到件事情，由于账单未付，实验室家主要供货商冻结其购买订单。

由于对自己遭遇感到愤怒，杜普伊在那个周末向桑尼发送封电子邮件，坚持她有权拿回个人物品，除实验室书籍之外，还有个装有她眼镜和加利福尼亚CLS执照化妆袋。这封电子邮件她抄送给伊丽莎白，其中强烈控诉桑尼管理方式和实验室状况：

至少有五个人警告过，你是门失控大炮。到底如何［原文如此］[1]什让你扣动扳机发炮，完全看你自己心情。还有人告诉，不管什时候什人跟你打交道，那人从来都不会有好结果。

…………

有科萨尔在做事，CLIA实验室就会有麻烦，而且没有人监督他或是阿尼。你这个平庸实验室主管不知为何会支持个不合格CLS。向你保证，将来某天，科萨尔肯定会犯下大错，严重影响病人检测结果。事实上想有几次他已经犯下错误，但他把这归罪于试剂。正如你所说，他接触到任何东西都造成灾难！

仅仅只是［原文如此］希望，多少能让你明白，你创造个人们出于恐惧而向你隐瞒工作环境。你不能通过恐惧和恐吓来管理家公司……它只会在段时间内得逞，但终将毁灭。

桑尼同意，派人在草地东环路办公室门前与她见面，归还她东西，但是警告她，公司律师将会联系她。随后几天，杜普伊收到许多由希拉洛斯高级法律顾问大卫·多伊尔发来措辞严厉电子邮件，要求她签署份声明，保证将受雇期间获得所有材料归还希拉洛斯公司或是“永久销毁”，遵守她保密义务。

杜普伊开始拒绝，她雇位奥克兰律师，以提起非法解雇诉讼来威胁公司，但当希拉洛斯从威尔逊·桑西尼律师事务所请位更强有力律师过来后，她律师建议她让步，签署该文件。他告诉她，与硅谷最厉害律师事务所对抗必定失败。她不情愿地听从他建议。

西夫韦当然对所有这些都无所知。从2012年到2013年，它继续让希拉洛斯处理其在普莱森顿诊所血液检测。它也在加州北部数十家门店设置健康中心，在其中雇用采血师作为员工。但时间个月个月过去，希拉洛斯仍继续推迟启动日期。