44
15
11
总计
向上流动
百分比
宽容和有刻板印象
28
26
50
总计
100
100
100
（改编自贝特尔海姆与贾诺维茨，DynamicsofPrejudice，第59页）
37
50
有刻板印象
17
38
日本和其他
些地方已经颁布
法律，以固化上层阶级特权，使其不被下层阶级染指。因此，即使是在固化种姓制度中也存在些偏见痕迹（参见第1章）。
但是，当每个人都被认为是潜在平等，并且由国家信条保障平等权利和平等机会时，就会出现种非常不同心理状态。即使是最底层群体成员也被鼓励去努力奋斗，并站出来要求他们权利。于是就出现“精英流动”。通过努力和好运气，出身较低人能够不断提升自己社会阶层，有时甚至能够取代之前特权阶级。这种垂直流动给社会成员带来激励与恐慌。威廉斯（Williams）指出，美国社会中有资本主张“美国信条”所传达普遍价值观，主要是其中最有安全感群体（例如，专业人士和传统特权阶级家庭）。而其他所有人都受到垂直流动威胁——这种流动既能使阶级提升，也能使阶级下降。1
项实证研究对这问题给出相当多解释。研究人员贝特尔海姆和贾诺维茨发现，个人当前所处社会阶层对其所持有偏见来说并不重要，调节其偏见更多是他在社会阶层中流动方向是向上还是向下。社会动态流动性被证明比任何静态人口学变量更为重要。这发现有助于解释为什
大多数研究人员都未能发现偏见与人口学变量，诸如年龄、性别、宗教信仰、收入之间存在任何重要关联（第5章）。这也有助于解释为什是否受过高等教育与宽容度之间并无显著相关。流动性似乎是个更为重要因素。
在这项研究中，退伍军人被要求提供自己应征入伍前与战后受访时职业情况。2些人在退伍后无法达到他在入伍前职业地位；另些人在退伍后职业待遇与入伍前相同；还有些人在退伍后找到更好工作。研究人员根据这三种不同流动方向划分被试，发现这三组被试反犹太主义程度存在着明显差异。虽然这项研究被试数量不多，但趋势却很显著。相较于在职场帆风顺人，那些在职场遭遇逆境人更为反感犹太人。坎贝尔（Campbell）所提供支持证据如下。
表5反犹主义与社会流动性
公然表达反感
28
59
39
强烈反感
坎贝尔在研究报告中指出，对工作境况不满人（可能在很大程度上是下行流动标志）比那些满足于当下工作人显得更为反犹太主义。3
在针对黑人偏见中也出现同样趋势。由于这种形式敌意比反犹太主义更为广泛，所以分类方式与上个表格略有不同。
表6反黑人态度与社会流动性
向下流动百分比
没有流动百分比
18
公然表达和强烈反感
72
25
32
向下流动百分比
没有流动百分比
向上流动百分比
宽容
11
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