第10章 我的确认识几个有在工作的：工作与失业（2 / 12）

有工作比较考验体力，危险程度较高，对健康伤害也更大。工作太长人就更累，长年累月就会影响身体健康。

有工作如手工艺、艺术、设计、教学、研究等，由于有更多创意和奇思妙想，因此能带来更多智力上乐趣。

心理层面主要看是雇佣关系，而不是工作本身跟身体和智力相关性质。同样工作，如果雇主给休息时间更少、绩效压力更大、工作条件更差，雇员就会更不开心。

“想工作多久就工作多久”：劳动标准vs.自由选择

既然工作极大影响健康和幸福，那们制定关于工作时间、工作安全、就业保障机制等劳动标准，对人们健康和幸福也有着巨大影响。

（Yat-senChang）华裔古巴人；曾经世界排名第高尔夫球星维杰·辛格（VijaySingh）是印度裔斐济人。

契约劳工不是奴隶，他们不归雇主所有。然而，契约劳工在契约期内（3—10年）没有换工作自由，也只有最低限度权利。在很多情况下，工作条件也没有比自己取代奴隶好多少，许多人还是住在以前奴隶住地方。

但别以为这已经成为过去。时至今日，仍然有许多人工作是建立在基本人权受侵犯基础上。如今可能没有合法奴隶，但各种形式强制劳动（forcedlabour）还经常听到。有人是被贩卖，被强制做某些工作。有人可能开始是自愿签约，后受到,bao力威胁而不敢离职，这种在家政工作中最常见。还有是欠雇主债离职不，之所以有这笔债，是因为雇主代垫招聘费、差旅费和食宿费，后转嫁给雇员时多收。如今，有些跨国移民工人工作条件几乎跟19世纪末20世纪初契约劳工样。

工作如何塑造们

工作即使在没有侵犯基本人权时候，也能从根本上影响们，乃至于塑造们。

许多经济学家都反对这类标准，尤其是以z.府法规强制那些。他们认为制定标准最好通过雇主制定“员工行为守则”或通过跟工会签订自愿协议。他们认为，不管工时多长，危险程度多高，只要心智正常工作者自愿接受，们就

最明显例子就是童工。[2]儿童从事成年人工作，有碍身心发展。年纪轻轻就开始工作，可能会让他们潜能没法充分发挥出来。

工作也塑造成人。亚当·斯密虽认为分工有助于提高生产力，但也指出分工太细可能会削弱工人心智能力。卓别林1936年经典电影《摩登时代》（ModernTimes）就将这点展现得淋漓尽致，既搞笑，又深刻。卓明林饰演名流水线工人，动作简单又重复，而且受工厂压榨，手脚必须越来越快，终于精神崩溃。

在对人塑造上，工作也有积极面。个人如果喜欢他工作，他往往也会有更大自实现感。跟在商店或者农地工作相比，工厂工作会让工人更有纪律和政治意识，这是其工作性质决定：大帮人在个封闭和秩序井然空间里，彼此工作步调致，紧密相连。

工作影响身心智健康

就算工作没有到塑造们程度，也大大影响们健康，不管是身体上、智力上还是心理上。