第4章 优绩主义的神话（11 / 11）

经理，但对其身份信息完全保密。结果呢？大约60%获选者来自代表人数不足背景。当技术招聘机构SpeakwithaGeek在两个不同场合，向同组雇主展示相同5000名候选人时，他们发现类似戏剧性结果。第次，他们提供候选人姓名、经历和背景等细节，获得面试机会人中有5%为女性。第二次，这些细节都被隐去，被选中面试女性比例为54%。

不过，虽然盲招可能在最初招聘过程中很管用，但它难以被纳入晋升程序。但解决方案也是有：问责制和透明度。某家科技公司通过收集所有关于加薪决定数据，并任命个委员会来监控这些数据，让经理们真正对自己决定负责。[77]采用这制度5年之后，工资差距几乎完全消失。

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①优绩主义（meritocracy），原指选贤举能政治主张，后泛指社会地位和财富应根据个人能力来分配。

②第民族（firstnations），指某地区最早原住民及其子孙。