康有负面影响
研究和其他证据。[6]1997年至2005年间，世界各地实验室对双酚A进行
115项研究；在由z.府资助研究中，90%研究发现双酚A在,bao露量低于或等于参考剂量情况下会产生影响。而在由业界资助11项研究中，没有1项研究认为它会带来任何影响。[7]
其结果是工作场所仍然不安全。布罗菲告诉
，他在大多数汽车塑料厂找到通风设备仅限于“天花板上风扇。所以烟雾会穿过呼吸区，飘到屋顶上。夏天时候，那里非常热，肉眼就能看到烟雾，他们会打开厂房大门”。罗尚·福特说，加拿大美甲沙龙情况也是如此。“这里是蛮荒西部。任何人都可以开美甲沙龙。持照开业是最近才有要求。”但即便如此也“相当宽松”。没有通风要求，没有培训要求。没有关于戴手套和口罩法规。而且，没有人会跟进现有要求——除非有人投诉。
但们在这里遇到另
个难题：谁来投诉？当然不会是女工本人。在美甲沙龙、汽车塑料工厂及各种危险场所工作女性是你所能找到最脆弱、最无权无势工人。她们是贫穷工人阶级，多数是移民，招架不住拿自己移民身份来冒险。这就为剥削她们创造条件。
汽车塑料工厂般不属于像福特这样大型汽车公司。罗尚·福特告诉，它们通常是独立供应商，“般没有加入工会，而且就算做出更多违反雇佣条例行为，往往也能脱身”。除此之外，加拿大汽车工业中心——安大略省温莎市是该国失业率最高地区之。其结果是，工人们清楚，如果她们要求得到更好劳动保护，得到回应将是“‘好吧，你现在就给走人，门口有10个女人排着队想要你这份工作’——们听很多工人讲过这点，字都不差”，罗尚·福特说。
如果这听起来不合法，那很可能就是不合法。过去100多年以来，各国已经建立雇员权益框架。它们因国家而异，但般都包括休带薪病假和产假权利、固定工作时间以及免受不公正和（或）突然解雇保障。但这些权利只适用于雇员。而越来越多工人并不属于此列。
在许多美甲沙龙，技师从技术上讲是独立承包商。这让雇主日子好过多：根据消费者需求经营公司固有风险会被转嫁给工人，她们没有固定工作时间，也没有工作保障。今天顾客不够多？那别来上班，也没有薪水可拿。出小差错？你可以走，也别想着什
遣散费。
2015年，《纽约时报》报道47岁美甲师林青故事。当时她不小心将点洗甲水泼到位顾客普拉达凉鞋上。[8]“当那名女顾客要求赔偿时，老板塞给她270美元，而那笔钱是从林青工资里扣”，林青就这样被解雇。“连只鞋都不值。”她说。林青故事出现在《纽约时报》对美甲沙龙系列调查报道中，调查显示美甲店员工遭受“各种各样羞辱”，包括老板持续视频监控、言语羞辱甚至体罚。[9]在纽约法院提起诉讼内容包括，指控家美甲店要求员工每周工作66个小时，时薪1.5美元，而且在生意清淡日子里完全不给工
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