资，美甲师在店里喝水还要另外付钱。
《纽约时报》
调查报道发表后，纽约开始实行执照制度。那里工人必须至少拿到最低工资，美甲沙龙必须用多种语言展示《权利法案》。[10]但美国其他地方和世界其他地方工人就没那
幸运
。在英国，对美甲店监管和许可基本上是自愿[11]——在实践中，这意味着基本上不存在任何监管。2017年
份报告将越南女性劳动力描述为“现代奴隶制受害者”。[12]
雇主们钻劳动法空子，监管极其不力，而美甲沙龙只显示冰山角。零小时合同①、短期合同、中介雇佣——这些雇佣形式都被硅谷包装成诱人“零工经济”，仿佛它们有利于工人。但事实上，零工经济只是雇主回避基本雇员权利种方式。临时合同创造种恶性循环：劳工权利从开始就比较少，于是工人不愿意为他们仍然拥有权利而斗争。所以这些权利最终也会遭到侵犯。英国是欧盟中临时工作增长最快国家之，[13]英国劳工联合会研究发现，在英国工作环境中，雇主普遍利用临时合同非法损害工人权利。[14]
国际工会联合会在描述不稳定工作“惊人增长”所带来冲击时，自然也几乎没进行任何性别分析。[15]工会联合会报告称，与女性相关影响“很少体现在官方统计数据和z.府政策中”，因为“衡量劳动力市场发展指标和数据”对性别不敏感，与以往样，数据通常不按性别分类，“因此有时很难计算女性总体数量”。这样来，“就没有数据能体现全世界从事不稳定工作女性人数”。
但现有地区和行业研究表明，从事不稳定工作女性比例过高。在英国，公共服务业总工会发现，截至2014年，低收入工人近三分之二都是女性，[16]而且当中很多人“从事多份不稳定工作，以弥补失去工作时间”。[17]福西特协会最近份报告显示，有八分之英国妇女从事临时工作。[18]在伦敦，这比例接近三分之。
尽管
们常认为不稳定工作在就业市场上属于不那“体面”类型，但事实上，这类工作却越来越多地出现在所有职业门类和级别中。[19]英国大学与学院联合会数据显示，通常被视为精英职业高等教育行业，目前是临时工第二大就业群体。[20]该联合会数据并不是按性别分类，但英国高等教育统计局数据显示，[21]女性比男性更有可能签订期限较短定期合同，德国和欧洲数据也显示同样结果。[22]
更广泛地说，在整个欧盟，过去10年中女性就业增长大部分是通过兼职和不稳定工作实现。[23]在澳大利亚，30%女性从事临时工作，男性这比例为22%；而在日本，非正式员工中有三分之二[24]是女性。哈佛大学项针对2005年至2015年美国“非传统工作”兴起研究发现，从事此类工作女性比例“增加1倍以上”，这意味着“如今女性比男性更有可能从事非传统类型工作”。[25]
这是个问题，因为尽管不稳定工作对任何工人来说都不理想，但它对女
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