性影响尤其严重。首先,它可能会加剧性别薪酬差距:在英国,依照零小时合同工作工人,时薪会缩水34%,签临时合同工人,时薪缩水39%,而中介公司派遣工人,时薪缩水20%——由于公共服务持续外包,这类工人数量也直在增加。[26]但似乎没人有兴趣找出它对女性影响。项针对欧洲薪酬政策分析批评外包趋势,称政策实施似乎“甚少或根本没有考虑到其性别影响”。[27]而现有数据表明,这些变化造成性别效应不胜枚举。
首先,派遣工作“进行集体谈判空间有限”。这对所有工人来说都是个问题,但对女性来说可能尤其如此,因为有证据表明,集体谈判(相对于个人薪酬谈判)对女性来说可能尤其重要——因为令人讨厌谦逊准则会再度出现。因此,无法进行集体谈判派遣类工作增加,可能不利于缩小性别薪酬差距。
但是,不稳定工作对女性负面影响不仅仅体现在意料之外副作用上,它还关乎零工经济固有权利弱化问题。在英国,女性员工只有在实际是正式员工情况下才有产假。如果她是名“工人”,也就是签短期或零小时合同人,她根本没有任何休假权利,也就是说,她只能辞掉工作,生完孩子以后重新应聘。女性员工只有在最近66周里工作26周,且平均工资至少为每周116英镑情况下,才有资格获得法定产假工资。
这就是问题所在。霍莉是英国所大学助理研究员,由于没有重返工作岗位资格,她生完孩子后工资下降两个等级。[28]玛利亚也是名大学研究员,在即将分娩六个星期前,单位给她安排工作时长突然神秘地缩短半;她产假工资也相应减少,这对她雇主来说倒是有益无害。同样事情也发生在酒吧餐厅员工蕾切尔身上:在她告诉老板她怀孕之后,她工作时间突然减少。她现在可能根本没有资格领取法定产假工资。
生完孩子以后,玛利亚签份新大学合同,每周工作不到3个小时——这是学校仅有工作机会。在正式员工缺勤时,她可以也确实能顶替上去,多拿到点工作时间,但这种工作往往是临时通知。在这里,们遇到第二个严重影响女性员工主要问题:无法预测、最后刻才定下来工作安排。
正如们所见,女性仍然承担着世界上绝大多数无偿照护工作,尤其是照看孩子主力,这使得她们很难应对不规律工作时间。这在定程度上是因为,英国儿童保育规定没有跟上女性工作方式现实——这是另个有数据、但不使用数据例子。们知道,75%英国中低收入家庭现在工作时间都超出标准范畴,但大多数正规托儿服务仍然只限于早8点到晚6点之间。而且如果想要送孩子入托,必须提前很长时间预订并支付费用,如果你不知道什时候需要使用该类服务,临时找起来会很麻烦。这个问题对于单亲父母来说尤为严重(英国90%单亲家长是女性[29]),他们临时工作增加27%。[30]考虑到英国是欧洲儿童保育费用最高国家之,这也是个昂贵问题。[31]
不分性别
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