人试图公平竞争时，他们往往看不到更多
东西（也许是因为他们把这种意图解读为偏见）。2017年
篇论文发现，白人男性领导人因倡导多元化而受到嘉许，女性和少数族裔领导人却因此受到惩罚。[20]其部分原因在于，通过倡导多元化，妇女和少数族裔让白人男性意识到，这些妇女和少数族裔领导人……真是妇女和少数族裔。因此，所有与之相关刻板印象都变得突出：专横、武断、冷漠等。相反，少数族裔和女性领导人“被认为不积极参与或倡导多元化时，却可以避免负面刻板印象”。最后，经验证明大多数女性（即使她们自己不承认）都知道，至少是隐晦地知道这点：通过配合父权制，女性能获得短期个人利益。只不过这当中存在个小问题，那就是能获益多久不由自己做主。
研究发现，参与倡导多元化行为会提醒人们注意到对方女性性别，这或许可以解释为什
桑德斯认为希拉里·克林顿只不过是在说“投
票，是女人”——而数据显示，她肯定没有这做。新闻评论网站Vox记者戴维·罗伯茨对希拉里演讲词频分析显示，希拉里“主要谈论是工人、就业、教育和经济，而这些正是她被指责忽视东西。她提到就业次数达到近600次，对于种族主义、妇女权利和堕胎，则分别提到几十次”。美国作家丽贝卡·索尔尼特在《伦敦书评》关于这次选举文章中指出：“人们总以为她直在谈论自己性别，但事实上是其他人对此喋喋不休。”[21]
所有这切意味着，从更高层面上来说，m;主不是个公平竞技场：它对参选妇女有偏见。出现这种问题，是因为男性和女性立法者不可避免地会赋予政治不同视角。女人生活与男人不同，因为毕竟生理性别和社会性别不同。他们待遇不同。他们以不同方式体验世界，这导致
不同需求和不同优先事项。就像个男性主导产品开发团队样，个由男性主导立法机构也会因为性别数据缺口而导致其无法充分地为女性公民服务——世界上大多数z.府都是男性主导。
截至2017年12月，女性在世界各国议员中平均占23.5%，但这个数字中隐藏着显著地区差异：北欧国家议会中女性平均占41.4%，而阿拉伯国家议会中女性平均占18.3%。[22]在31个国家中，女性占议员总数10%或更少，其中4个国家根本没有女性议员。而大多数国家几乎没有采取什措施来弥补这种情况。
2017年，英国妇女与平等委员会发布份报告，就z.府增加女性在议会中席位提出6项建议。[23]这些建议均遭到拒绝。[24]当中条是z.府允许地方选举和大选样出现全女性候选人名单，并延长其合法时效——目前是到2030年。在英国体制下，每个政党为每个选区举行次内部选举，以决定哪位候选人将代表他们参加大选。如果个政党想要确保其大选候选人是位女性，在这些内部选举中就会使用全女性候选人名单。
在1997年选举中，英国首次使用全女性候选名单指标。1997年1月，英国议会女议员比例
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