第二，工作展开迟缓。
由于前些年出现不少贪污腐败现象，沈复兴做
次大刀阔斧
改革，使用分权制衡管理方式。这样确实可以减少腐败，还能让公司决策更稳妥，但难免矫枉过正。再加上矩阵式运作，那管理结构简直如同蜘蛛网。
决定做个项目之前，要向无数个部门汇报。每个部门，又是堆人
至于沈勰报告中，记录那些部门协调问题，将大量时间精力用于内部沟通，更是每个大公司都难以避免。公司规模扩大以后，就必须用制度来管理，而制度又是死，必然引起内耗严重、效率低下、办事僵化等问题。
如果人人都自觉听话，还要各级管理层干嘛？管理层其中项重要任务，就是协调内外部关系，协调内外部工作。
而平庸管理者，只会死板执行制度；优秀管理者，则能利用自身能力，在制度框架下把事情办得更圆满，让工作效率成倍提升。
见微知著。
从这份着眼于基层员工报告中，宋维扬只看出两个危险信号。
维扬笑道：“换谁都会感到恶心。”
沈勰又说：“
认为鼓励奋斗，鼓励加班公司文化，已经完全被形式化滥用。员工长期处于焦虑状态，长期处于疲惫状态，其实工作效率非常差劲。就好像匹马已经身心俱疲，却被人站在后边用鞭子抽着赶路。觉得吧，停下来休息下，这匹马或许能跑得更快，跑得更远。”
“嗯，你说得有些道理。”宋维扬点头道。
沈勰获得马博士认可，顿时兴奋起来：“认为应该以人为本，以员工为本，严格规定加班，鼓励员工尽量在正常工作时间完成任务。有病有急事可以请假，不要因为这个被主管领导盯上，也不要把请假多少作为绩效考核内容。”
“嗯。”宋维扬继续点头。
第，官僚作风严重。
神州科技强调服从性，上级下达命令，有条件要执行，没有条件创造条件也要执行，而且还必须保质保量完成！
这个出发点是好，但常年累积下来，部门主管权利越来越大，出现种“唯上”风气。各级领导享受到发号施令快感，变得越来越听不进去异见，而员工如果有更好想法，但跟领导意见相背时，也是不敢说出来。
因为说出不同方案，只可能出现两个结果。第，被领导采纳，但却让领导不高兴。第二，没有被领导采纳，同样让领导不高兴。
“唯上”官僚作风，严重影响神州科技创造力，员工主观能动性很难发挥！
沈勰越说越起劲，滔滔不绝讲十多分钟，然后宋维扬就请他滚蛋。
虽然沈勰认为神州科技问题严重，但说实话，宋维扬居然觉得还不错，至少比他想象中情况更好。
至于沈勰建议，纯属扯淡，脑子正常企业家都不会听。
即便普通员工感到恶心，带病工作优秀员工也必须表彰。来是对该员工自牺牲回报，二来也是激励有志向员工效仿，以此来保持积极向上工作氛围——大部分员工或许反感，但却能让少数人看到机会、看到希望。而这少数优秀员工贡献，很可能个抵得上几百个。
当然，有利就有弊，容易形成假大空歪风邪气，甚至被个别投机者所利用。
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