“你先别着急。”纪星挺平静
，安慰完他，又问：“是怎
弄？当时都有谁在场？”
这问题
出，员工们七嘴八舌地说
起来。虽然都是为帮小尚脱责，但无意间却牵扯,bao露出更多信息。
纪星专注听完，把所有信息在脑子里拉出条时间逻辑线，整理之后弄清楚——
采购部因为两位主管分工混乱，导致签字出现问题，耽误采购合同制定时间。原定原材料采购推迟三天，技术组周
纪星去到公司时，所有人都在，年轻人脸上无例外写满紧张忐忑和迷茫。犯事是技术组小尚，正抱头坐在自己座位上接受几个同事安慰。
旁，员工们小声议论着：“不会开除吧？”
“说不准诶。”
“可小尚当初也是放弃大公司来，不会这不讲情面吧？星姐应该不是那样人。”
“那不开除也要赔钱吧？”
这句话残酷，冷血，讽刺，却竟又意外合理，准确，针见血。
这就是管理艺术吗？
可她此刻还难以接受，她摇头：“管理不该这冷酷，明明可以靠共同理想和团队感情纽带。”
那头，韩廷顿好几秒，轻笑出声：“你有时候天真得很可爱。”
他讽刺太过明显，纪星霎时脸都红。她不知该如何争辩，那头懒懒得说：“挂。”
奋斗到现在，朝夕相处，每个人之间都有很深感情。”
她慢慢说完，等待着他给反应，但他不予置评，不带任何感情色彩地“哦”声，也没表明态度。
他淡问：“如果是全责呢？”
纪星小声道：“会给……些处罚吧。”她不确定地追问，“是你你会怎处理……全责话。”
“开除。追责。”
“三万诶，太高。真要这处罚吗？太狠吧？”
“不知道啊。”
纪星加重脚步声，议论声瞬间停止。员工们目光齐刷刷看过来。小尚也立刻紧张地站起身。
纪星进门第件事，便是再次询问苏之舟以确定最终情况。苏之舟说工厂那边维修员已经联系好，明天早赶来。照片拍发过去，对方初步判断维修费用在三万左右。
小尚脸都白，像要哭出来。他上前道：“星姐，
真不是故意。你别……”
通电话下来，出租车已过长虹桥，道路畅通起来。
纪星坐在车内，将韩廷最后那句讽刺略去，重新整理下思路。很快，心底有数。
眼看目地越来越近，她心里不安，激动，忐忑，镇定，憧憬，什情绪都有。
她曾以为开公司只用技术就行，却几乎没注意到‘人’管理。
如今看来，这才是领导者第课啊。
他说得毫不犹豫且风淡云轻，纪星愣下。
“太仁慈，时间久，威信也就没。”
纪星仍觉得具体事情要具体分析：“可星辰情况不同，们这个小团体更像是群有人情味朋友。这做会严重损伤团队气氛。开除他，其他人心里怎想？挫伤大家对公司奉献精神，得不偿失。”
韩廷道：“把他切功劳和利益分给剩下其他人就行。”
纪星怔。不知为何，她突然刺激得牙齿打颤起来。他果然是位极有手段且下手狠厉领导者，对人心洞悉程度让人胆寒。
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