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先不说，当他们看到托管在高盛、莱茵dell、IBM、苹果这些500强股票托管凭证时候，他们内心立马就崩溃
，必须是承认这
事实！
当然，这是家很大，但是跟强壮都不沾边企业联合体，什
乱七八糟企业都有，他们相信眼前这个男人，定是个投资狂人，不论企业好坏，反正捡到篮子都是菜。
而且更令他们不敢相信是，这家联合体人力资源结构，也是相当草率，许多高层居然是小学文化、初中文化！
天知道他们内心有多崩溃！
终于他们开口提到这家大杂烩企业弊病，这次轮到位高挑金发碧眼女孩子陈述，“如同很多企业通病，不管是金鹿集团、远大集团内部拥有太多管理层级，这是个草率而又庞大官僚机构，在这个等级体系中，从生产工程到董事长办公室之间隔13个层级。光个金鹿集团有130多名管理人员拥有副总裁或者副总裁以上头衔。”
，李和自己都不知道，比如他名下怎会有造纸公司，怎会有装修公司，甚至还有打火机厂子，添加剂厂、扑克厂、养殖场。
“怎会有13万名员工？”这才是李和最大不解，难道他旗下房产公司工人都算上？可也没有13万啊！他问很小声，让人听见挺丢人。
郭冬云笑着道，“这只是控股产业员工，你是不是忘记
们与z.府国企建立合资厂？光家扬洲机械厂就是个万人大厂。如果们再把不控股投资产业算进去，员工还会更多。”
在场许多人都是忍不住窃窃私语，随着麦肯锡人梳理越详细，在场人看李和眼神越来越不样。
这将是怎样个巨无霸企业！
“错。”李和喃喃自语，他曾经让于德华放手经营，不必事必躬亲，请专业人士来操盘。可是他没想到，于德华会请这多经理人，而且都是堆砌在起。
当他听到金鹿集团有76个业务部门时候，更是阵叹息。可也是理解，毕竟金鹿是靠出口起家，从纺织鞋帽类到搪瓷缸能日用品都有，基本是类产品个部门。
接下来他又听到对远大集团分析，远大集团在年内居然出台70多项企业内部制度！这些都是为防堵制度漏洞而定制度。
李和终于觉得还是企业制度有问题。
也许这就是历史规律吧，钱穆老先生在分析中国历史时指出，中国政治制度演绎传统是，个制度出毛病，再定个制度来防止它。相沿日久，天天繁密化。于是，有些变成病上加病。越来越繁密制度积累，往往造成前后矛盾。这样，制度越繁密越容易生歧义，越容易出漏洞，越容易失去效率。
而掌控这个巨无霸人才刚刚30岁！
要不是有保密协议约束，他们就要出门大喊，新世界首富诞生！
特别是麦肯锡人都不肯相信，他们接受项目会是个全球第大公司，而且还诞生在中国！
这简直是个国际玩笑！
哪怕这些资料都是他们亲手整理！
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